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Aumentos salariales para los trabajadores de la Unidad Grande que comprende los talleres de Hato Rey, Ponce, Aguadilla, Carolina, San Germán, Mayagüez, Arecibo, Humacao, Vega Baja, Yauco y Guayama y otros importantes beneficios fueron negociados en el Convenio Colectivo que acaba de ratificarse por la matrícula,

Un aumento de .50 centavos la hora a partir del primero de abril de 2013, otro aumento el segundo año, al primero de agosto de 2014, de .50 centavos la hora también y otros aumentos sucesivos el primero de agosto de 2015 y 2016 de igual cuantía y un bono de firma de $425.00, que ya se pagó el pasado 31 de octubre, son parte de esos beneficios negociados para este Convenio Colectivo.

Las unidades de Bayamón y Caguas se beneficiarán de todos los aspectos económicos de la llamada Unidad Grande. En el caso de la Unidad de las Secretarias, los aspectos aplicables a su clase fueron los mismos que se negociaron para la unidad mayor, pero el Bono de firma será de $100.00.

En cuanto al Bono de Navidad, los porcientos y base salarial máxima aumentaron. Para el primer año, el bono de Navidad será de 3.75% bajo una base máxima de $26,500. Para el segundo año, el bono de Navidad será de 3.75% bajo una base máxima salarial de $27,000, en el tercero, igual por ciento, pero con una base máxima salarial de $28,000 e iguales términos para el cuarto año de vigencia del Convenio Colectivo.

En cuanto al Plan Médico, la aportación patronal negociada fue de $210.00 para el plan individual, de $320.12 para el de pareja y de $342.58 para el plan familiar.

Habrá un reembolso de la matrícula para estudios, educación continuada y para los costos de colegiación que ahora aumentan. El aumento por semestre de estudios será de $800.00 a $875.00 y/o de $1,600.00 a $1,750.00 al año. Al cumplirse dos años de servicio en la empresa se pagará el 75% de la colegiación mediante reembolso, y el tercer año, el cien por ciento. El primer año de servicio se mantendrá en un reembolso del 50%.

Los turnos sujetos a llamadas (“on-call”) los domingos aumentan de $1.75 a $1.95 adicional por hora y el pago por millaje incrementa de .40 a .45 centavos.

Se aumenta, también el diferencial de la enfermera líder de $1.25 la hora a $1.35.

El fondo para actividad navideña que aporta el patrono subirá de $2,00.00 a $2,250.00.

El desplazamiento por antigüedad en caso de despidos (bumping) abarcará ahora la región donde el empleado trabaje y no se limitará como antes exclusivamente a su centro de trabajo.

Para el procesamiento de quejas y agravios se crea ahora un comité que se encargará de la conciliación de querellas en el segundo paso.