Convenio Colectivo de logros negociado por la UGT para empleados unionados de Fresenius Medical Care

Aumentos salariales para los trabajadores de la Unidad Grande que comprende los talleres de Hato Rey, Ponce, Aguadilla, Carolina, San Germán, Mayagüez, Arecibo, Humacao, Vega Baja, Yauco y Guayama y otros importantes beneficios fueron negociados en el Convenio Colectivo que acaba de ratificarse por la matrícula,

Un aumento de .50 centavos la hora a partir del primero de abril de 2013, otro aumento el segundo año, al primero de agosto de 2014, de .50 centavos la hora también y otros aumentos sucesivos el primero de agosto de 2015 y 2016 de igual cuantía y un bono de firma de $425.00, que ya se pagó el pasado 31 de octubre, son parte de esos beneficios negociados para este Convenio Colectivo.

Las unidades de Bayamón y Caguas se beneficiarán de todos los aspectos económicos de la llamada Unidad Grande. En el caso de la Unidad de las Secretarias, los aspectos aplicables a su clase fueron los mismos que se negociaron para la unidad mayor, pero el Bono de firma será de $100.00.

En cuanto al Bono de Navidad, los porcientos y base salarial máxima aumentaron. Para el primer año, el bono de Navidad será de 3.75% bajo una base máxima de $26,500. Para el segundo año, el bono de Navidad será de 3.75% bajo una base máxima salarial de $27,000, en el tercero, igual por ciento, pero con una base máxima salarial de $28,000 e iguales términos para el cuarto año de vigencia del Convenio Colectivo.

En cuanto al Plan Médico, la aportación patronal negociada fue de $210.00 para el plan individual, de $320.12 para el de pareja y de $342.58 para el plan familiar.

Habrá un reembolso de la matrícula para estudios, educación continuada y para los costos de colegiación que ahora aumentan. El aumento por semestre de estudios será de $800.00 a $875.00 y/o de $1,600.00 a $1,750.00 al año. Al cumplirse dos años de servicio en la empresa se pagará el 75% de la colegiación mediante reembolso, y el tercer año, el cien por ciento. El primer año de servicio se mantendrá en un reembolso del 50%.

Los turnos sujetos a llamadas (“on-call”) los domingos aumentan de $1.75 a $1.95 adicional por hora y el pago por millaje incrementa de .40 a .45 centavos.

Se aumenta, también el diferencial de la enfermera líder de $1.25 la hora a $1.35.

El fondo para actividad navideña que aporta el patrono subirá de $2,00.00 a $2,250.00.

El desplazamiento por antigüedad en caso de despidos (bumping) abarcará ahora la región donde el empleado trabaje y no se limitará como antes exclusivamente a su centro de trabajo.

Para el procesamiento de quejas y agravios se crea ahora un comité que se encargará de la conciliación de querellas en el segundo paso.