Qué pierden los empleados de las corporaciones públicas con la Ley Especial de Sostenibilidad Fiscal y Operacional del Gobierno

Beneficios económicos que elimina la Ley a los empleados:

(Artículo 11 de la Ley)

• Aumentos de sueldo por años de servicio o retribución por competencias.
• Se eliminan los aumentos en la aportación patronal al Plan Médico.
• Cesan los aumentos a aportaciones patronales a planes de retiro.
• Se baja el bono de Navidad de $600 a todos los empleados públicos.
• Se suspenden los aumentos a bonos de verano.
• No se concederán aumentos por ascensos o traslados.
• Se eliminan los aumentos por reinstalación a un puesto de trabajo.
• No se pagarán diferenciales en salarios.
• Se suspenden las liquidaciones mediante pago por concepto de licencia de vacaciones.
• Quedan también  eliminadas los pagos por liquidaciones  de licencias por enfermedad.
• No habrá pagos de bonificaciones por productividad, ejecución, asistencia y retiro.
• No se concederán días y horas libres con paga sin cargo a licencia alguna.
• Se eliminan las licencias con paga que no estén establecidas por Ley. 

Control fiscal en las corporaciones públicas:

Durante la vigencia de la Ley Especial de Sostenibilidad Fiscal y Operacional del Gobierno, toda corporación pública deberá suspender las cláusulas no económicas negociadas en los convenios colectivos vigentes que tienen efectos económicos directos o indirectos en su  operación.

Entre las cláusulas no económicas que pueden tener un efecto económico directo o indirecto enumeradas en el Artículo 17 de la Ley que se eliminan están las que publicamos a continuacion. 

Se eliminan en la Ley:

• Planes de adiestramiento, capacitación y desarrollo, salvo en aquellas circunstancias en que sean extremadamente necesarias y de conformidad con los     criterios establecidos en el Capítulo II de la Ley.
• Licencias con sueldo para estudios, seminarios, cursos o talleres que sean contrarios con los criterios establecidos en la Ley.
• Concesión de días y horas libres con paga sin cargo a licencia alguna.
• Toda disposición que impida asignar o reasignar tareas correspondientes a empleados, a un grupo de empleados, clases de puestos, niveles o unidades apropiadas.
• Toda disposición que impida la subcontratación de tareas correspondientes a empleados, a un grupo de empleados, clase de puestos, niveles o unidad apropiada.
• Toda disposición que impida el fraccionamiento de tareas o la asignación de horarios correspondientes a empleados, a un grupo de empleados, clases de puestos, niveles o unidad apropiada.
• Disposiciones en cuanto a limitaciones de los derechos de gerencia o de administración del patrono.
• Disposiciones o cláusulas que obliguen al patrono a dar fiel cumplimiento a lo acordado o pactado  en los convenios colectivos.

Estas son algunas de las razones principales, entre otras muchas, para que tú como trabajador te manifiestes junto a tus compañeros, en contra de esta nefasta Ley que pretende poner todo el peso de la crisis económica y fiscal sobre los hombros de la clase trabajadora, y muy en particular, sobre los hombros de los servidores públicos.

¡Todos al paro de 24 horas este próximo lunes, 23 de junio de 2014! ¡Dile no a la nefasta Ley Especial de Sostenibilidad Fiscal y Operacional del Gobierno!

¡Obreros Unidos, jamás serán vencidos!