En conferencia de prensa celebrada en el Colegio de Abogados y Abogadas de Puerto Rico, UGT junto a diversos sectores rechazan el Proyecto de la Cámara 1115, que propone eliminar la Comisión Evaluadora del Salario Mínimo

En conferencia de prensa celebrada en el Colegio de Abogados y Abogadas de Puerto Rico, la UGT unida a diversos sectores, expresaron su rechazo al Proyecto de la Cámara 1115, medida que propone el cual busca derogar la Ley 47-2021 y eliminar la Comisión Evaluadora de Salario Mínimo. La cual dispuso el aumento del salario mínimo de $7.25 a $10.50. Actual mente el salario mínimo federal es $7.25 y es gracias la Comisión Evaluadora de Salario Mínimo que se aprobó a nivel estatal el aumento a $10.50. Los participantes advirtieron que la aprobación del proyecto 1115 representaría un retroceso para la clase trabajadora, al sustituir un proceso periódico de evaluación con evidencia científica corroborable, por decisiones sujetas a criterios políticos.

La Comisión fue creada para revisar el salario mínimo con base en estudios económicos y en la realidad del costo de vida en Puerto Rico. Este mecanismo impulsó el aumento más reciente hasta $10.50 por hora. Según los sectores que rechazan la medida, eliminar la Comisión Evaluadora de Salario Mínimo abriría la puerta a frenar futuras revisiones salariales y debilitaría la protección frente al alza en los costos de vida. El debate no se limita al salario actual, sino al mecanismo futuro para revisarlo. La controversia central es que el PC 1115 no reduce de inmediato la tasa vigente, pero sí cambia quién tendría el poder de decidir los próximos aumentos: dejaría de ser una comisión especializada y volvería a manos de la Asamblea Legislativa, alegadamente influenciada por los intereses de los gremios laborales. Ese cambio pone en riesgo la estabilidad y continuidad de una política pública diseñada para responder a la situación económica del país.

Puntos fundamentales de la controversia

• Defensa de la Comisión Evaluadora de Salario Mínimo : Los portavoces argumentan que la Comisión es esencial porque permite que los ajustes salariales se basen en datos científicos, el costo de vida y el poder adquisitivo, en lugar de responder a presiones político-partidistas. Se destaca que la ley actual exige revisiones cada dos años, mientras que el PC 1115 propone reducirlas a una vez cada cuatro años. Con la Asamblea Legislativa, en el pasado los salarios han estado congelados por décadas.
• Impacto Económico Positivo: El Dr. Iyarí Ríos González sostiene que, desde la aprobación de la Ley 47 en 2021, los indicadores económicos han sido favorables: el crecimiento ha sido consistente, el empleo privado ha aumentado, y se han registrado las tasas de desempleo y pobreza más bajas en la historia de la isla. Lo que anticipaban algunos grupos como las asociaciones empresariales, que la economía se iba a desplomar e iba a aumentar la taza de desempleo, no ha ocurrido.
• Crítica al Proceso Legislativo: Se denuncia que la Comisión de Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara realizó vistas públicas con participación “muy limitada”, excluyendo a sectores de la sociedad civil, sindicatos y a los propios miembros de la Comisión Evaluadora. Además, el Colegio de Abogados y Abogadas de Puerto Rico denunció que, contrario a la costumbre, no se le refirió el proyecto para evaluación técnica. Se solicitó una segunda vista para que pudieran asistir los sectores que no fueron invitados y poder brindar información científica corroborable.

Argumentos sobre el poder adquisitivo e inflación

• Realidad Salarial: Se argumenta que el aumento a $10.50 la hora simplemente restituyó el poder adquisitivo que los trabajadores tenían en 2009 (cuando el mínimo era $7.25), debido al efecto de la inflación.
• “Secuestro Salarial”: Los líderes sindicales describen el proyecto como un “secuestro salarial” impulsado por gremios patronales, con el objetivo de congelar los salarios por periodos prolongados, como ocurrió en el pasado cuando el salario mínimo aumentó solo una vez en 25 años.

Legitimidad y Representación

• Composición Multisectorial: Los defensores de la ley aclaran que la Comisión Evaluadora de Salario Mínimo tiene legitimidad democrática, ya que sus miembros son nombrados por el Gobernador y confirmados por el Senado.
• Representación: La estructura de la Comisión sigue las mejores prácticas internacionales (como las de la OIT), contando con representación de los trabajadores, patronos, la academia y el interés público a través de la Secretaría del Trabajo.

Acciones Futuras

• Manifestaciones: Ante el avance del informe positivo del proyecto en la Cámara, los sectores presentes hicieron un llamado a la movilización masiva el 1 de mayo, con una marcha desde Plaza Las Américas hacia la Junta de Control Fiscal.
• Estrategia Legislativa: El plan incluye visitar a los representantes para que voten en contra y, de ser necesario, presionar en el Senado para que se abran vistas públicas reales y transparentes.

En resumen, la postura de los comparecientes es que el PC 1115 es innecesario, carece de fundamento económico racional, representa un retroceso en los derechos laborales y la calidad de vida de los trabajadores puertorriqueños. Eliminar la Comisión Evaluadora de Salario Mínimo, sería eliminar un instrumento creado para evaluar aumentos de forma más objetiva basada en evidencia científica corroborable, y dejaría esa decisión en manos de la legislatura influenciable por los intereses de los gremios laborales.

Presione enlace para acceder al video de la conferencia en la página de NotiCel: https://www.facebook.com/noticelpr/videos/1487247579860828